Zjistěte Skutečný Potenciál Vašich kanditátů a zaměstnanců - SPO Testy
Testování potenciálu
Neposlouchejte a dívejte se co uchazeč opravdu umí. `"Ukázaná platí"
Předvýběr
Ušetříte čas a oddělíte zrno od plev.
Inzeráty
Inzerát, který přitáhne ty pravé uchazeče
Pohovory
Jak neztrácet čas a energii ? Poznat toho pravého ?
"Největším problémem u náboru nových kolegů je fakt, že kandidát na pohovoru umí hrát „hru“ a je velmi těžké takového člověka prokouknout. Personalista se rozhodne z kandidáta udělat nového kolegu a všichni se těší na jeho produkci. Bohužel nový kolega po čase přestane hrát divadlo a okolí se nestačí divit, koho to před nedávnem nabrali. Tato etapa v průměru trvá 6 až 12 měsíců a celý cyklus se většinou opakuje"
STALO SE VÁM že ...
Přijali jste člověka a po čase jste zjistili, že to byla špatná volba ?
Nedaří se Vám zjistit potenciál a motivaci zaměstnance ?
Nevíte podle čeho vybrat toho pravého uchazeče ?
Chybí Vám nezaujatý názor na uchazeče ?
Jak odhalit nastavení a postoje člověka ?
Vyčerpávají Vás pohovory s uchazeči ?
Jsou pro Vás uchazeči špatně čitelní ?
Ztrácíte čas povídáním si s uchazeči ?
Máte zamotanou hlavu z životopisů ?
Co uchazeči před Vámi tají ?
SPO test - Skutečný Potenciál Osobnosti
SPO test - Skutečný Potenciál Osobnosti
Test zaměřený na 10 hlavních oblastí každého jedince, které souvisí s jeho postoji v práci. Klíčové výsledky pro zjištění, jak může uchazeč na dané pozici fungovat. Test ukazuje aktuální postoje a potenciál člověka, odhalí, co budete pravděpodobně sami pozorovat za 6-9 měsíců pokud by jste uchazeče přijali. Díky testu budete vědět hned co Vás čeká . Úspora času, peněz, emocí, zklamání.
Zodpovědnost
Hledá chyby u druhých a čeká až se něco stane nebo akce startuje a dotahuje ?
Tah na branku
Nechá se snadno zastavit nebo jde jako tank za svým cílem ?
Empatie
Je chladný a drží si odstup od lidí nebo je přátelský a vřelý ?
Správný odhad
Je kritický ke druhým nebo s nimi hledá souhlas a úspěchy ?
Komunikace
Sedí a mlčí nebo mluví jako kolovrátek a nejde zastavit nebo cíleně komunikuje.
Klid
Je to nervák, kterého nové situace stresuji nebo je to kliďas s nadhledem ?
Jistota
Stojí si za svými názory nebo je to "Kam vítr tam plášť"?
Aktivita
Čeká až mu někdo řekne co má dělat nebo práci vytváří a jde výsledky ?
Štěstí
Dramatiuje problémy a vysvětluje proč něco nejde nebo hledá řešení ?
Mají nás v paměti ...
Jakub Moravec Mocuso s.r.o.
Díky testu a doporučením, Vím jak s novými a stálými lidmi pracovat a vést je tak abych využil jejich silné stránky a přivedl je k ideální produkci a efektivitě ...
Jsem si jistý, že nejen já jsem se v minulosti spálil při výběru nových lidi. Ti měli dobrou kvalifikaci, tak jsem uchazeče přijal, i když mi tam něco nesedělo ...
V případě nových potencionálních pracovníků Vám test odhalí to, co Vám člověk na pohovoru neřekne. Můžete tak ušetřit spousty Vaší energie, času, a v neposlední řadě i financí vynaložených ...